| Yeterlilik Kodu | TR0030033044 | |
| Yeterlilik Adı | Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Yönetimi Tezli Yüksek Lisans Diploması | |
| Sorumlu Kurum | Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi | |
| Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi | Namık Kemal, Kampüs Cad No:1, 59030 Süleymanpaşa/Tekirdağ | |
| Sorumlu Kurum URL | http://www.nku.edu.tr/ | |
| Yönelim | Akademik | |
| AYÇ Seviyesi | 7 | Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir. |
| TYÇ Seviyesi | 7 | |
| Sınıflandırma (Tematik Alan) | Yönetim ve idare | |
| Sınıflandırma (Meslek Kodu) | - | |
| Kategori | Ana | |
| Kredi Değeri | 120 | |
| Programın Normal Süresi | 2 | |
| Program Profili (Amaç) | - | |
| Öğrenme Ortamları | - | |
| Öğrenme Kazanımları (Tanım) | 1-Verilerin toplanması, yorumlanması, duyurulması aşamalarında, bilimsel ve etik değerleri gözetmek | |
| Anahtar Yetkinlikler | - | |
| Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri | - | |
| Kalite Güvencesi | - | |
| Giriş Şartı | - | |
| Başarma Şartları | - | |
| İlerleme Yolları (İlişki Türü) | - | |
| Yasal Dayanağı | - | |
| Geçerlilik Süresi (Varsa) | Yeterlilik sürekli geçerlidir. | |
| Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi | Adresi Aç | |
TR0030033044
1-Verilerin toplanması, yorumlanması, duyurulması aşamalarında, bilimsel ve etik değerleri gözetmek
2-Uygulamada karşılaşması öngörülmeyen karmaşık durumlarda, yeni stratejik yaklaşımlar geliştirebilmek ve çözüm üretebilmek
3-Soyut düşünce ve analiz yeteneğini geliştirmek
4-Sosyal Politika, Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları ile ilgili farklı disiplinler arasındaki etkileşimi kavramak
5-Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Yönetiminde teorik ve uygulamaya yönelik yenilikleri takip edebilme ve yorumlama yeteneğini geliştirmek
6-Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Yönetiminde son zamanlarda olan bilişim ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeleri kavramak ve takip edebilmek
7-Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Yönetiminde mevcut hukuki çerçeveyi İş Hukuku, Sendikalar Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku alanları özelinde kavramak.
8-Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki bireysel ve kurumsal ilişkileri ve bu ilişkileri yönlendiren normları bilimsel bir bakış açısıyla incelemek
9-Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Yönetimi alanında karşılaşılan sorunları bilimsel araştırma yöntemlerini kullanarak analiz edebilmek ve çözüm önerileri geliştirebilmek
10-Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Yönetimi alanında ileri düzey çalışmaları bağımsız olarak yürütebilmek
Yeterlilik sürekli geçerlidir.
| Qualification Code | TR0030033044 | |
| Qualification Title | Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Yönetimi Tezli Yüksek Lisans Diploması | |
| Awarding Body | Tekirdağ Namık Kemal University | |
| Awarding Body Contact | Namık Kemal, Campus Cad No:1, 59030 Süleymanpaşa/Tekirdağ | |
| Awarding Body Url | http://www.nku.edu.tr/ | |
| Orientation | Academic | |
| EQF Level | 7 | The Qualification hasn't been included in TQF. |
| TQF Level | 7 | |
| Thematic Areas | Management and administration | |
| National Occupation Classification | - | |
| Category | Main | |
| Credit Value | - | |
| Program Duration | 2 | |
| Program Profile | - | |
| Learning Environments | - | |
| Description | - | |
| Key Competencies | - | |
| Further Info | - | |
| Quality Assurance | - | |
| Access Requirements | - | |
| Conditions for Success | - | |
| Progression Paths (Relationship Type) | - | |
| Legal Basis | - | |
| Validity Period (If Any) | - | |
| Url | Open Address | |