İnsan Kaynakları Yönetimi ve Yönetim Geliştirme Tezsiz Yüksek Lisans Diploması

Yeterlilik Kodu	TR0030015327
Yeterlilik Adı	İnsan Kaynakları Yönetimi ve Yönetim Geliştirme Tezsiz Yüksek Lisans Diploması
Sorumlu Kurum	Ege Üniversitesi
Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi	Ege Üniversitesi Rektörlüğü Gençlik Caddesi No : 12 35040 Bornova - İZMİR
Sorumlu Kurum URL	http://ege.edu.tr/
Yönelim	Akademik
AYÇ Seviyesi	7	Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir.
TYÇ Seviyesi	7
Sınıflandırma (Tematik Alan)	Yönetim ve idare
Sınıflandırma (Meslek Kodu)	-
Kategori	Ana
Kredi Değeri	90
Programın Normal Süresi	1
Program Profili (Amaç)	Bu program ikinci öğretim olarak sunulmaktadır.
Öğrenme Ortamları	-
Öğrenme Kazanımları (Tanım)	Yönetim-Organizasyonu ve İnsan Kaynakları Yönetimi alanında edindiği kuramsal ve uygulamalı bilgileri kullanabilmek ve alana ilişkin orijinal fikirler geliştirebilmek. Yönetim-Organizasyonu ve İnsan Kaynakları Yönetimi politikalarına temel oluşturan diğer disiplinlerden yararlanabilmek ve bu disiplinlere ilişkin ileri düzeyde bilgilere sahip olmak. Alana ilişkin kavram ve fikirleri bilimsel yöntemlerle inceleyebilmek, verileri yorumlayabilmek ve değerlendirebilmek. Uygulamada karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözmek için bireysel ve grup üyesi olarak sorumluluk alabilmek. Alanında edindiği ileri düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilmek, bilgiden bilgi üretebilmek, öğrenme gereksinimlerini belirleyebilmek ve öğrenme sürecini yönlendirebilmek. Uzman ya da uzman olmayan kişileri, alanı ile ilgili konularda bilgilendirmek, onlarla düşüncelerini, problemleri ve çözüm yöntemlerini nicel ve nitel verilerle destekleyerek paylaşabilmek. Alanındaki yerel ve küresel eğilimlerin farkına varabilmek ve söz konusu eğilimlerden doğan fırsat ve tehditleri değerlendirebilmek. Uzmanlık bilgilerini uygulayarak ve uzman bilgi kaynaklarını kullanarak iş veya çalışma ortamında ortaya çıkan görevler karşısında stratejik yaklaşımlar geliştirmek. Alanında verilerin toplanması, yorumlanması, duyurulması ve uygulanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere sahip olmak,. Alanına ilişkin yenilikleri ve yenilikçi çalışma prensiplerini uygulamaya koyabilmek. Hedeflerini belirleyip bunlara ulaşmak için girişimlerde bulunabilmek, yaratıcı ve eleştiriye açık olmak ve mesleki yeterliklere sahip olmak. Alanının gerektirdiği hukuki bilgiye sahip olmak ve kullanabilmek.
Anahtar Yetkinlikler	-
Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri	-
Kalite Güvencesi	-
Giriş Şartı	Programa öğrenci kabulü Ege Üniversitesi Lisansüstü Eğitim-Öğretim Yönetmeliğinde (http://oidb.ege.edu.tr/egeoidbalt.asp?xon=192&alt=207) ayrıntılı bir şekilde açıklanmıştır.
Başarma Şartları	Tezsiz yüksek lisans programının amacı; öğrenciye mesleki konularda gerekli bilgileri kazandırmak ve bu bilgilerin uygulamada nasıl kullanılacağını göstermektir. Tezsiz yüksek lisans programı; birinci-ikinci öğretim, uzaktan öğretim ya da karma öğretim programı olarak da açılabilir ve ilgili mevzuata uygun olarak yürütülür. Bu program toplamda 30 yerel krediden az olmayan, en az 10 adet ders ve dönem projesi olacak şekilde 90 AKTS kredisinden oluşur
İlerleme Yolları (İlişki Türü)	Mezunlarımız kamu ve özel sektör kuruluşlarında çok çeşitli pozisyonlarda görev alabilmektedirler.
Yasal Dayanağı	-
Geçerlilik Süresi (Varsa)	Belge sürekli geçerlidir.
Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi	Adresi Aç

Yeterlilik Kodu

TR0030015327

Yeterlilik Adı

Sorumlu Kurum

Ege Üniversitesi

Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi

Ege Üniversitesi Rektörlüğü Gençlik Caddesi No : 12 35040 Bornova - İZMİR

Sorumlu Kurum URL

http://ege.edu.tr/

Yönelim

Akademik

Sınıflandırma (Meslek Kodu)

AYÇ Seviyesi

TYÇ Seviyesi

Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir.

Sınıflandırma (Meslek Kodu)

Kategori

Ana

Kredi Değeri

Programın Normal Süresi

Program Profili (Amaç)

Bu program ikinci öğretim olarak sunulmaktadır.

Öğrenme Ortamları

Öğrenme Kazanımları (Tanım)

Yönetim-Organizasyonu ve İnsan Kaynakları Yönetimi alanında edindiği kuramsal ve uygulamalı bilgileri kullanabilmek ve alana ilişkin orijinal fikirler geliştirebilmek.
Yönetim-Organizasyonu ve İnsan Kaynakları Yönetimi politikalarına temel oluşturan diğer disiplinlerden yararlanabilmek ve bu disiplinlere ilişkin ileri düzeyde bilgilere sahip olmak.
Alana ilişkin kavram ve fikirleri bilimsel yöntemlerle inceleyebilmek, verileri yorumlayabilmek ve değerlendirebilmek.
Uygulamada karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözmek için bireysel ve grup üyesi olarak sorumluluk alabilmek.
Alanında edindiği ileri düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilmek, bilgiden bilgi üretebilmek, öğrenme gereksinimlerini belirleyebilmek ve öğrenme sürecini yönlendirebilmek.
Uzman ya da uzman olmayan kişileri, alanı ile ilgili konularda bilgilendirmek, onlarla düşüncelerini, problemleri ve çözüm yöntemlerini nicel ve nitel verilerle destekleyerek paylaşabilmek.
Alanındaki yerel ve küresel eğilimlerin farkına varabilmek ve söz konusu eğilimlerden doğan fırsat ve tehditleri değerlendirebilmek.
Uzmanlık bilgilerini uygulayarak ve uzman bilgi kaynaklarını kullanarak iş veya çalışma ortamında ortaya çıkan görevler karşısında stratejik yaklaşımlar geliştirmek.
Alanında verilerin toplanması, yorumlanması, duyurulması ve uygulanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere sahip olmak,.
Alanına ilişkin yenilikleri ve yenilikçi çalışma prensiplerini uygulamaya koyabilmek.
Hedeflerini belirleyip bunlara ulaşmak için girişimlerde bulunabilmek, yaratıcı ve eleştiriye açık olmak ve mesleki yeterliklere sahip olmak.
Alanının gerektirdiği hukuki bilgiye sahip olmak ve kullanabilmek.

Anahtar Yetkinlikler

Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri

Kalite Güvencesi

Giriş Şartı

Programa öğrenci kabulü Ege Üniversitesi Lisansüstü Eğitim-Öğretim Yönetmeliğinde (http://oidb.ege.edu.tr/egeoidbalt.asp?xon=192&alt=207) ayrıntılı bir şekilde açıklanmıştır.

Başarma Şartları

Tezsiz yüksek lisans programının amacı; öğrenciye mesleki konularda gerekli bilgileri kazandırmak ve bu bilgilerin uygulamada nasıl kullanılacağını göstermektir. Tezsiz yüksek lisans programı; birinci-ikinci öğretim, uzaktan öğretim ya da karma öğretim programı olarak da açılabilir ve ilgili mevzuata uygun olarak yürütülür. Bu program toplamda 30 yerel krediden az olmayan, en az 10 adet ders ve dönem projesi olacak şekilde 90 AKTS kredisinden oluşur

İlerleme Yolları (İlişki Türü)

Mezunlarımız kamu ve özel sektör kuruluşlarında çok çeşitli pozisyonlarda görev alabilmektedirler.

Yasal Dayanağı

Geçerlilik Süresi (Varsa)

Belge sürekli geçerlidir.

Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi

Adresi Aç

Qualification Code	TR0030015327
Qualification Title	HR Management and Management Development non-Thesis Masters Degree
Awarding Body	EGE UNIVERSITY
Awarding Body Contact	Ege University Rectorate Gençlik Caddesi 35040 Bornova – Izmir Telephone: (0-232) 311 10 10 Email: webadmin@ege.edu.tr
Awarding Body Url	http://ege.edu.tr/
Orientation	Academic
EQF Level	7	The Qualification hasn't been included in TQF.
TQF Level	7
Thematic Areas	Management and administration
National Occupation Classification	-
Category	Main
Credit Value	90
Program Duration	1
Program Profile	-
Learning Environments	-
Description	To be able to use acquired theoretical and practical knowledge and develop original ideas in Human Resource Management and Management-Organization field. To be able to make use of other disciplines that form the basis for Management-Organization and Human Resource Management policies and have advanced knowledge about these disciplines. To be able to analyze and interpret data and assess the concepts and ideas in the field by using scientific methods. To be able to take responsibility both as an individual and a group member to solve the unexpected and complex problems confronted in practice. To assess the acquired knowledge and abilities critically, produce knowledge from knowledge, determine the learning requirements and guide the learning process. To inform experts and non-experts about the relevant subjects, and share ideas, problems and solutions to problems with them by qualitative and quantitative data. To be able to realize the local and global trends in thie field, and to be able to evaluate the opportunities and threats arising from these trends. To develop strategic approaches regarding work and working settimg by implementing expert knowledge and using expert information resources. To have social, scientific and ethical values in the collection, interpretation, announcement and application phases of data in the field. To put innovation and innovative working principles into practice in the field. To set objectives and to be able to attempt to attain these objectives, to be creative and open to criticism, and to have professional competence. To have knowledge of law that is necessary for the field of Human Resource Management and to be able to use this information.
Key Competencies	-
Further Info	The measurement and evaluation of a course is made based on mid-term exam, other within semester course educational activities if any, final exam and make-up exam if it exists. The contribution percentage of within semester educational activities and final examination to final grade is determined by the instructor prior to the registration week and announced to the students in the first week of the semester. The contribution percentage of within semester activities is supposed to be between 40%-70 and contribution percentage of final and make-up exams are supposed to be between 60%-30.
Quality Assurance	-
Access Requirements	The acceptance procedure is explained in detail in Ege University Regulations for Graduate Education (http://oidb.ege.edu.tr/egeoidbalt.asp?xon=192&alt=207).
Conditions for Success	The purpose of Graduate Program Without Thesis is to inform student with the relavant vocational information, and show how to use these information in practice. This program can be provided as day-evening education, e-learning or mixed type. This program is composed of 90 ECTS with 10 courses at least, of which is not less than 30 local credits, and term project. Term project is evaluated as successful or failed. Students have to register for term project in the relevant semester and submit a written report at the end of the semester. A proficiency exam can be made at the end of non-thesis graduate program, with the institute council’s suggestion and Senate approval. Terms for proficiency for graduation comprises of completing all the courses successfully having 2.00 GPA (Grade Point Average) over 4.00 and completing term project successfully.
Progression Paths (Relationship Type)	Our graduates can be employed both in public and private sector at various positions.
Legal Basis	-
Validity Period (If Any)	Belge sürekli geçerlidir.
Url	Open Address

Qualification Code

TR0030015327

Qualification Title

HR Management and Management Development non-Thesis Masters Degree

Awarding Body

EGE UNIVERSITY

Awarding Body Contact

Ege University Rectorate Gençlik Caddesi 35040 Bornova – Izmir Telephone: (0-232) 311 10 10 Email: webadmin@ege.edu.tr

Awarding Body Url

http://ege.edu.tr/

Orientation

Academic

National Occupation Classification

EQF Level

TQF Level

The Qualification hasn't been included in TQF.

National Occupation Classification

Category

Main

Credit Value

Program Duration

Program Profile

Learning Environments

Description

To be able to use acquired theoretical and practical knowledge and develop original ideas in Human Resource Management and Management-Organization field.
To be able to make use of other disciplines that form the basis for Management-Organization and Human Resource Management policies and have advanced knowledge about these disciplines.
To be able to analyze and interpret data and assess the concepts and ideas in the field by using scientific methods.
To be able to take responsibility both as an individual and a group member to solve the unexpected and complex problems confronted in practice.
To assess the acquired knowledge and abilities critically, produce knowledge from knowledge, determine the learning requirements and guide the learning process.
To inform experts and non-experts about the relevant subjects, and share ideas, problems and solutions to problems with them by qualitative and quantitative data.
To be able to realize the local and global trends in thie field, and to be able to evaluate the opportunities and threats arising from these trends.
To develop strategic approaches regarding work and working settimg by implementing expert knowledge and using expert information resources.
To have social, scientific and ethical values in the collection, interpretation, announcement and application phases of data in the field.
To put innovation and innovative working principles into practice in the field.
To set objectives and to be able to attempt to attain these objectives, to be creative and open to criticism, and to have professional competence.
To have knowledge of law that is necessary for the field of Human Resource Management and to be able to use this information.

Key Competencies

Further Info

The measurement and evaluation of a course is made based on mid-term exam, other within semester course educational activities if any, final exam and make-up exam if it exists. The contribution percentage of within semester educational activities and final examination to final grade is determined by the instructor prior to the registration week and announced to the students in the first week of the semester. The contribution percentage of within semester activities is supposed to be between 40%-70 and contribution percentage of final and make-up exams are supposed to be between 60%-30.

Quality Assurance

Access Requirements

The acceptance procedure is explained in detail in Ege University Regulations for Graduate Education (http://oidb.ege.edu.tr/egeoidbalt.asp?xon=192&alt=207).

Conditions for Success

The purpose of Graduate Program Without Thesis is to inform student with the relavant vocational information, and show how to use these information in practice. This program can be provided as day-evening education, e-learning or mixed type. This program is composed of 90 ECTS with 10 courses at least, of which is not less than 30 local credits, and term project. Term project is evaluated as successful or failed. Students have to register for term project in the relevant semester and submit a written report at the end of the semester. A proficiency exam can be made at the end of non-thesis graduate program, with the institute council’s suggestion and Senate approval. Terms for proficiency for graduation comprises of completing all the courses successfully having 2.00 GPA (Grade Point Average) over 4.00 and completing term project successfully.

Progression Paths (Relationship Type)

Our graduates can be employed both in public and private sector at various positions.

Legal Basis

Validity Period (If Any)

Belge sürekli geçerlidir.

Url

Open Address